Lettre de licenciement
Notifiez un licenciement avec des motifs précis, le bon préavis, les indemnités dues et la fenêtre d'envoi calculée pour vous.
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- Environ 15 minutes
- Aperçu gratuit
- À jour du droit en vigueur
À quoi sert ce document ?
La lettre de licenciement notifie la décision de l'employeur après l'entretien préalable et énonce les motifs, qui fixent les limites du litige devant le juge (articles L1232-6 et L1235-2 du Code du travail). Ce modèle, inspiré des modèles du décret n° 2017-1820 du 29 décembre 2017, couvre la faute (simple, grave, lourde), l'insuffisance professionnelle, l'inaptitude et le licenciement économique individuel.
À savoir avant de commencer
- Un licenciement mal motivé peut coûter jusqu'à 20 mois de salaire selon le barème légal, et davantage en cas de nullité (discrimination, harcèlement, lanceur d'alerte, grossesse…).
- Décrivez des faits précis, datés et vérifiables. Des formules comme « perte de confiance » ou « comportement inadapté », sans faits, ne suffisent pas. Ne citez que des motifs évoqués lors de l'entretien.
- La lettre ne peut être envoyée moins de deux jours ouvrables après l'entretien (sept ou quinze en cas de licenciement économique) et, pour une faute, plus d'un mois après celui-ci.
- Ce modèle ne qualifie pas la faute à votre place et ne vérifie pas la réalité des motifs. En cas de doute, faites-vous conseiller avant l'envoi.
Préparation du formulaire…